[摘要] 2011年春季，与“寒风料峭”的楼盘销售形成鲜明对比的是，雅居乐、招商、恒大、星河、东方银座、鸿荣源等深圳乃至全国知名房地产品牌企业大都展开了新一轮如火如荼的“人才攻势”。
新闻导读——
一年之计在于春。
2011年春季，与“寒风料峭”的楼盘销售形成鲜明对比的是，雅居乐、招商、恒大、星河、东方银座、鸿荣源等深圳乃至知名房地产品牌企业大都展开了新一轮如火如荼的“人才攻势”。
2月28日，招商地产、恒大集团、星河集团、皇庭集团在深圳特区报刊出整版招聘广告。之前，东方银座集团、鸿荣源集团等多家深圳知名房地产企业借力深圳报业集团等媒体，展开人才争夺。3月5日、19日，万豪酒店，中原地产大深圳专场招聘，1500多个职位正虚位以待。
3月12日，马哥孛罗好日子酒店柏林厅和苏黎世厅，享誉的国际旅游岛标杆项目——雅居乐·海南清水湾将进驻深圳，展开大规模、高素质现场人才招聘。
“历经近20年市场沉淀，中国房地产企业大浪淘沙。从产品开发到城市运营，从本土开发到布局，从产品销售到生活方式输出，从土地资源储备、项目资产储备到客户储备、人才储备，雅居乐地产每一次企业转型与市场转型，轨迹清晰而优美，并乐意与深圳高端置业者与高端人才共分享”。作为清水湾项目海南雅居乐公司副总经理简毓萍非常清楚本次“雅居乐深圳之行”的意义，他们还特别希望深圳的高端人才与雅居乐一道，加入到海南国际旅游岛的建设与开发大潮之中。任凭市场风吹雨打，胜似闲庭信步。捷足先登、未雨绸缪、高屋建瓴，方显品牌房地产企业“领跑者本色与本能”。
海南国际旅游岛与“候鸟式人才战略”
【21世纪，最缺的是人才。这几乎为社会与民众、企业与企业家所共识。刚刚上路的海南国际旅游岛建设，需要大批企业家、人才为之奋斗。与海南旅游城市特色匹配的“候鸟式人才战略”呼之欲出。】
在海南国际旅游岛感召下，海南房地产行业、旅游行业和医药行业人才需求普遍看涨。据统计，2010年上半年海南省共有1372家次房地产行业发布招聘信息，招聘企业和上年同比增长48.4%。提供了近1.2万个工作岗位，同比增长91.8%。而海南旅游业，可以提供工作岗位4.7万个，与去年同期相比，增幅达到了96%。
以得天独厚的自然资源、生态资源、生活资源为“蓝本”，海南国际旅游岛建设将突出“母岛战略”、人才战略和产业提升改造战略。
“母岛战略”是指，海南可以建成一个国际枢纽港、国际邮轮的母港，成为我国国际旅游的集散中心，一个类似北京、上海那样的国际枢纽港。
以居家度假为重点，海南人才发展将偏向于“候鸟式人才战略”。譬如，海南将建一批类似雅居乐海南清水湾这样的高端智慧社区，吸引精英人才到海南度假居住。
据悉，雅居乐海南清水湾除了在深圳设专场招聘外，近期还专门北上长沙、武汉、南昌等人才集中地进行人才招募。“海南建成国际旅游岛是一项任重而道远的工程，对人才的质素要求更高，为应对海南国际旅游岛发展的人才需求我们扩大了招募范围，在招揽更多优质的人才。同时，为项目的发展奠定坚实的人才基础，让更多的人加入到国际旅游岛的建设中来。”海南雅居乐房地产开发有限公司副总经理简毓萍如是说。
海南还有望建立性旅游教育中心和人才高地。类似瑞士，汇聚了全球最的酒店管理学院。凭其发达的旅游业，瑞士成为全球旅游教育高地。
房地产行业，人才自由飞翔的港湾
【作为城市开发建设的旗舰，房地产行业首当其冲。领中国改革开放之先河，深圳不但向输出企业发展模式、管理模式、开发模式，同时，还锻炼了大批房地产人才。】
据海南雅居乐房地产开发有限公司副总经理简毓萍介绍，房地产行业招聘岗位主要集中在技术和营销型专业人才，热门的招聘岗位有总工程师、土建工程师、结构工程师、建筑设计师、造价工程师、排水工程师、营销总监、房地产营销策划经理等高端职位。
而雅居乐海南清水湾吸引高端人才的地方将是以大海为背景的“海岸生活”，譬如高尔夫、酒店、商业、游艇等生活元素。据悉，通过近2年的建设，雅居乐海南清水湾这个超万亩度假国度已日趋成熟，仅仅2年便缔造了180亿的销售奇迹；7000名精英业主也已率先入住；6家超五星级酒店之一的“莱佛士酒店”已封顶，预计年底开张营业。荟萃近300多家国际高档品牌的国际品牌城已与D&G、ARMANI、PRADA、GUCCI等十余个品牌签订正式合同，将于今年开业；规划有亚洲的游艇码头之一清水湾游艇码头拥有507个泊位，也将于今年开工……
记者同时了解到，在香港联交所主板上市的恒大集团人才招聘工作也正在深圳、海南等大中城市展开。集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体，目前恒大在中国拥有员工近两万名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。
目前，虽然楼市比较低迷。但是，雅居乐、恒大等大型品牌房地产企业大都有了更加清晰的发展思路与企业战略。
一方面，他们普遍对一个理性的、健康的、向上的房地产市场充满期待；其二，未来的房地产竞争将是一个包括土地、开发、产品、服务与人才的综合竞争。其三，从人才竞争角度看，房地产行业注定是高学历、高素质、高层次的人才储备与竞争。
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