[摘要] 2014“魅力中国—外籍人才眼中具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、深圳、天津、青岛、杭州、广州、苏州、厦门、昆明获选2014“魅力中国—外籍人才眼中具吸引力的十大城市”。
微信受追捧，微博遭冷落
若你身边有个老外正和你保持同一个姿势刷手机，不用怀疑，他很可能也在聊微信看朋友圈。对国际国内社交媒体软件的应用调查显示，在华外籍人才更倾向使用中国本土的社交媒体。
在几类主要的中外社交媒体中， 微信的使用率高， 达到6 6 . 5 % ， 其次为facebook(56.6%)，再次为腾讯QQ(39%)。微博的使用率为22.4%。作为世界排名的照片分享站点Facebook也落在了微信之后。可以说，外籍人才在社交媒体上“本土化”程度已较深。
年轻的外籍人才更偏爱微信、F a c e b o o k 和Twitter。各年龄段对微信的使用比例也不相同，40岁是个分水岭，40岁以下经常使用微信的比例更高，其中以18-30岁群体为。同样，Facebook与Twitter的使用状况也展现出类似的特征。 高知博士使用社交媒体更为频繁，对于信息的敏感度和接受新知识的能力也高于其他群体。研究发现，无论是在受追捧的微信，还是略受冷落的微博，博士“经常使用”的比例都高于其他学历段人群。熟练的汉语也助推腾讯QQ 和微博的使用，而冲击了Facebook 和Twitter 的使用。数据结果显示：汉语熟练程度越高，使用腾讯QQ 及微博的比例越高;国外流行的社交媒体Facebook 和Twitter 的情况则恰恰相反，汉语的使用程度越高，使用率越低。而微信的使用则基本不受汉语使用程度的影响。
获取新闻资讯渠道：超半数来自本国媒体
在华外籍人才的新闻资讯获取途径是否主要来自中国媒体呢？研究结果显示，超半数外籍人才(52.8%)主要的新闻资讯获取渠道为本国媒体，来自中国媒体的不到三成(28.3%)但是，随着年龄的增加，外籍人才中主要从中国媒体获取新闻信息的比例逐步升高。
是否主要通过中国媒体获取新闻资讯还受到外籍人才学历和汉语使用程度的影响。从学历来看，半数以上的博士(57.2%)主要通过中国媒体获取新闻资讯，这一比例远高于其他学历层次的外籍人才(高中/技校：35.5%→专科：27.1%→大学本科：19.6%→硕士：25.8%)。
随着汉语使用程度的提高，主要通过中国媒体获取新闻资讯的比例也在提高。其中有六成(62.1%)“中国通”(汉语熟练)从中国媒体获取新闻资讯，而“根本不具有使用能力”的外籍人才中仅不到两成(18.3%)主要依靠中国媒体获取新闻资讯。
半数以上未婚外籍人才愿意与中国人组成家庭
漂泊在中国的外籍人才是否愿意自己或子女与中国人结婚组成家庭呢？调查结果显示，半数未婚外籍人才(55.2%)愿意与中国人结婚组成家庭，而愿意自己的子女与中国人结婚组成家庭的高达七成(71.3%)，在华外籍人才对中国城市由陌生感走向归属感。
31-40岁的外籍人才更愿意安家中国。处在该阶段的外籍人才相较于其他年龄段，愿意与中国人结婚组成家庭的比例高，达到64.3%。而年龄越大，越愿意自己的子女安家中国。从年龄来看，受访外籍人才的年龄越大，愿意自己的子女与中国人结婚组成家庭的比例越高(18-30岁→31-40岁→41-50岁→50岁以上，56.5%→71%→75.7%→78%)。
评选活动专家评委、叙利亚籍专家马吉帝心里，长春这个城市带给他太多温暖。他不仅得到外国人在中国的高荣誉——中国政府“友谊奖”，而且还如愿成为真正的中国女婿。
马吉帝在长春嘉林玻璃纤维增强材料有限公司担任总经理，该公司为中国高铁设计、生产整体卫生间及导流罩。“中国人对家庭观念看得很重，这是我特别欣赏的一点。”7年前，马吉帝初来长春时还是个单身汉，而今，不仅娶到一位漂亮的中国妻子，还有一个可爱的混血儿子。“来到中国大的收获和幸福就是他们娘儿俩。”对于这段跨国姻缘，马吉帝坦言与双方老人的支持分不开。婚后不久，妻子和岳父、岳母迁离北京，随他定居长春，马吉帝也开始了中国式大家庭的生活。
“我挺喜欢长春这个城市，没事我会带着‘媳妇儿’一起看二人转。”谈起自己在中国的生活，马吉帝一脸灿烂笑容。“现在，我骨子里已经有一半是中国人了，我是个地道的中国东北‘爷们儿’，特别喜欢跟中国人‘唠嗑’。”马吉帝时不时冒出几句东北方言，把周围的人逗得哈哈大笑。
核心发现之三：中国百强县 老外知多少
2012年评选数据时我们曾发现，我国引才引智在地域上呈现严重的不平衡性。走在引才引智前列的城市集中分布于我国较为发达的经济区，尤其是长三角经济区。外籍人才出现了“上海工作，苏州安家，杭州休闲”之类的多城效果。
通过调查外籍人才对中国百强县的前15名城市的认知度，发现外籍人才知晓度高的5个县市依次为：江苏江阴市、江苏昆山市、浙江义乌市、浙江绍兴县、江苏常熟市。不难看出，外籍人才群体中知晓度高的县级城市全部集中在江浙地带。
当向外籍人才问及“如果中国百强县的前15名小城市中的某一个向您提供工作机会，什么对您有吸引力？”时，我们发现薪水和自然环境这两项是对外籍人才来此工作具吸引力的要素。此外，医疗条件、人文环境、签证办理或绿卡的发放等政策也是“引力点”。
不同性别外籍人才看重的吸引力因素有所差异，其中女性认为薪水待遇有吸引力，其次是自然环境和签证或绿卡政策;而男性则将自然环境作为吸引自己去工作的大吸引因素，其次是薪水和医疗。
不同年龄段的人看重的吸引力因素也有所不同：其中18-50岁的人都将薪水选为决定是否去工作的关键性的因素，其次是自然环境因素;而50岁以上的人则将自然环境作为大吸引力因素，其次是当地的医疗条件。
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